重庆大唐国际武隆水电开发有限公司自2014年确立企业科协组织以来，努力培育科技创新载体，形成了“职工创新”、“劳模创新”、“QC手艺创新”、“青年创新创效”和水电站“机电水航”一体化的“四位一体”科技创新事情机制，成为该公司科技治理、手艺治理、生产治理等方面提升员工岗位事情能力的途径和载体。该公司科协自确立了“四位一体”科技创新事情系统后，实现了手艺主干“以点带面”作用和科技创新理念，实现了科技创新促进企业文化周全提升的“虚实连系”的事情目的和效果，达到了出科技人才、出科技功效、出科技效益的目的。

　　据该公司科协负责人先容，从2014年最先，该公司科协在“QC手艺创新事情室”的基础上，创建了“黄海洲劳模创新事情室”，又创建了“职工治理创新事情室”“青年创新创效事情室”和水电站“机电水航”一体化的科技创新系统，通过以“四位一体”创新事情模式较好地整合、落实了诸多科技创新事情要求。以科技主干为引领，组织公司各部门、所有岗位手艺人员都开展科技创新流动，围绕促进手艺创新，加强治理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、平安生产、搞好服务等，不停发现和解决生产一线、治理中的实际问题，攻坚克难，完成一个又一个科技创新项目，实现了公司全员、全方位的科技创新。通过开展科技创新机制，在创新团队建设、创新条件完善、事情机制提升、创新业绩突出、树模效益显著等五个方面都取得了优异成绩。

　　该负责人示意，通过公司科协确立“四位一体”科技创新事情机制，推动企业科协组织科技创新之家建设，引领企业手艺主干推动科技创新，在企业手艺主干的率领下，培育一批手艺过硬、勇于创新的创新团队成员。停止现在，该公司科协通过开展创新培训实现专业手艺资格提升52人次，多人获得省部级以上声誉;开展科技创新项目74个，实现科技创新功效转化的34个，科技创新功效直接、间接获得经济效益近1亿元，获得国家发明专利4项、实用新型专利14项，科技创新功效、专利、论文获得上级奖励24项。