5月11日消息，针对网上出现的“招聘员工不看35岁以上、东北和北京人”的消息，当当网回应称，当当从未发布过此类招聘信息，人力资源部正在调查此事，将依法追究造谣者的法律责任。

日前，一份当当网的“高级运营经理”招聘要求在网络引发议论。该职位要求“年龄超过35岁不考虑”、“不看东北、河北、北京籍贯的人”，不少网友表示上述要求不合理。

按照公布的信息来看，该“高级运营经理”岗位，职位月薪为2.5万元-4万元，算是一位高薪职位，其要求6年以上社交运营、电商运营经验，有3年以上运营团队管理经验，小程序运营经验和大型互联网电商行业经验。学历方面，要求必须统招本科以上学历。跳槽经历方面，跳槽频繁、三年二跳不考虑。

不过，最引人关注的还是年龄项“年龄超过35岁不考虑”以及其他项“不看东北、河北、北京籍贯的人”。

对于这样的做法，引起了很多网友的吐槽，一些网友甚至表示，李国庆本人就是北京人，当当为什么不招聘北京籍贯的人？

有业界相关人士表示，按照工作经验来看，招聘中不能明确出现年龄，性别，籍贯，学历等歧视性信息，企业在某些特定岗位通常会对年龄、学历等一些方面有要求。那么这时可以以非歧视语言描述，或在进一步考察中与候选人沟通，前提是不影响候选人的感受。

另外，有律师也表示，上述当当网的招聘信息涉嫌就业歧视，违反了我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。