腾讯科技讯 5月5日，据外媒报道，亚马逊高级软件工程师、云盘算服务部门AWS副总裁蒂姆・布雷(Tim Bray)在任职五年后宣布告退，理由是对亚马逊开除直言不讳指斥其劳工行为的决议感应“沮丧”。

布雷在题为“再见，亚马逊”的博客文章中示意，他上周五已经从公司去职。他说，当亚马逊宣布开除艾米丽・坎宁安(Emily Cunningham)和马伦・科斯塔(Maren Costa)，这两位前用户体验设计师指斥了亚马逊的天气态度，以及得知公司最近新冠疫情时代看待堆栈工人的方式后，他感应“异常生气”。亚马逊示意，之以是开除科斯塔和坎宁安，是由于他们“数次违反内部政策”。

布雷在博客文章中写道：“我对亚马逊开除那些对员工畏惧新冠病毒的员工发出自己声音的举报人感应沮丧而告退。继续担任亚马逊的副总裁实际上意味着我也赞成自己所小看的那些行为，以是我告退了！”布雷没有回复记者的置评请求，亚马逊拒绝就布雷的告退置评。

在告退之前，布雷曾示意支持名为“亚马逊员工天气正义”(Amazon Employees For Climate Justice)的员工提倡组织，坎宁安和科斯塔也是该组织的成员。他还在4月份致首席执行官杰夫・贝索斯（Jeff Bezos）和亚马逊董事会的一封信上署名，这封信获得了8700多个署名，呼吁公司制订一项周全的应对天气变化设计。

坎宁安说，她异常钦佩布雷的“正直”，并通过辞去其在AWS的职务“做了准确的事情”。坎宁安弥补说，布雷的告退可能会引发亚马逊其他员工的类似行为，他们希望看到公司做出有意义的改变。她称：“我以为人们通常都想为他们感应自豪的公司事情。亚马逊在新冠病毒危急和天气方面都有令人难以置信的领先机遇，但它必须从谛听员工的意见最先，而不是开除我们。”

亚马逊的一位谈话人在声明中称，该公司支持工人抗媾和指斥雇主事情条件的权力，“但这并不是针对不良行为的周全豁免权，特别是那些危及同事康健、福祉或平安的行为。”

除了科斯塔和坎宁安，亚马逊还开除了多名堆栈员工，这些员工在疫情时代指斥了其设施的事情条件。该公司上个月决议开除堆栈工人克里斯・斯莫尔斯(Chris Smalls)，他在纽约斯塔顿岛(Staten Island)的设施组织了歇工，亚马逊因此继续面临普遍的指斥。斯莫尔斯说，他因组织歇工而被开除。但亚马逊示意，亚马逊之以是开除了斯莫尔斯，是由于他在接触了熏染同事后违反了保持平安社交距离的规则，而他本应处于隔离状态。

亚马逊全国各地的堆栈工人呼吁该公司接纳更严酷的平安珍爱措施，包罗关闭那些有起劲理由举行分外清算消毒的设施。堆栈工人在底特律、伊利诺伊州和斯塔滕岛的设施举行抗议流动，他们参加了上周举行的全国性歇工。

工人们的呼声最近引发了越来越多亚马逊员工的回应。本月早些时候，亚马逊员工参加了一场“病假”流动，以示对科斯塔和坎宁安以及堆栈工人的支持。亚马逊天气正义员工组织此前称，该组织估量“跨越500名技术工人”介入了“病假”流动。

亚马逊此前曾示意，它已经“竭尽全力”保持设施的清洁，并确保员工遵守需要的预防措施，如洗手、使用洗手液和保持平安社交距离。它还最先丈量员工上班时的体温，并向他们提供口罩。在公司最新的收益讲述中，亚马逊示意，将把第二季度预期的40亿美元利润投于与新冠病毒相关的起劲中，好比为工人购置分外的平安设备，以及增强冠状病毒检测能力等。

布雷说，他信赖亚马逊围绕其珍爱工人平安的起劲发出的信息，他说他“从我信托的人那里听到了关于重要的事情和巨额投资的详细描述”。然而，他示意，他也信赖堆栈工人一再发出的抗议，并弥补说，对事情环境的指斥超出了对新冠病毒危急的反映。布雷称：“归根结底，最大的问题不是对新冠病毒反映的具体情况，这是由于亚马逊将堆栈中的人类被视为具有拣选和打包潜力的可替换单元。”

以下为布雷帖子全文：

5月1日是我在AWS担任副总裁和高级工程师的最后一天，此前我在那里度过了五年零五个月令人满意的事情。我在亚马逊开除抗议员工时沮丧地告退，这些人高声说出来堆栈员工畏惧新冠病毒的心声。加上大型科技公司的人为和股份行权，这可能会让我损失100多万美元(税前)，更不用说我失去了最好的事情。以是我很郁闷。

2019年，技术领域的亚马逊员工联合起来，成立了“亚马逊天气正义组织”(AECJ)，他们第一次引起天下关注的是一封公开信，信中宣传了一项股东决议，呼吁亚马逊在全球天气紧要情况下接纳行动，并施展领导作用。我是它的8702个签字人之一。

虽然这项决议获得了许多支持，但却没有被亚马逊通过。四个月后，来自天下各地的3000名亚马逊技术工人参加了全球天气歇工。歇工前一天，亚马逊宣布了一项大规模设计，旨在使该公司成为天气危急解决方案的一部分。这并不是说这些员工被他们的雇主认可有前瞻性：事实上，高管们感受受到了威胁。

快进到新冠病毒疫情发作。亚马逊堆栈发生骚乱的故事逐渐浮出水面，工人们对自己不知情、缺少珍爱和恐惧发出警报。官方声明声称正在接纳一切可能的平安预防措施。然后，一名组织要求改善平安条件的工人被开除，泄露的高管集会记录中泛起了残酷的、麻木不仁的言论，集会重点是为亚马逊的“谈话要点”辩护。

堆栈工人向AECJ追求支持。作为回应，他们在内部发起了一项请愿流动，并在4月16日(星期四)组织了一场视频通话，来自天下各地的亚马逊堆栈工人参加了流动，流动家内奥米・克莱因(Naomi Klein)也参加了。4月10日发给内部邮件名单的通告显然是引爆点。艾米丽・坎宁安(Emily Cunningham)和马伦・科斯塔(Maren Costa)当天即被开除。理由很谬妄，任何理性的观察家都清楚地知道，他们遭到了抨击。

管理层可以否决这一事宜，或者要求将外部人士清扫在外，或者要求派出高管代表，或者做些其他事情。他们有足够的时间。然而，他们只是开除了这些抗议员工。

这让我感应异常气忿。副总裁不应该在公共场合肆意谈话，以是我通过适当的渠道和按划定升级了。我不能随意透露这些讨论，但我提出了这篇文章中提出的许多论点。我想我把它们送给了合适的人。如此一来，继续担任亚马逊副总裁实际上意味着我赞成了自己所小看的行为，以是我告退了。

受害者不是抽象的实体，而是真实的人。以下是他们中某些人的名字，包罗考特尼・鲍登（Courtney Bowden）、杰拉尔德・布莱森（Gerald Bryson）、科斯塔、坎宁安、巴希尔・穆罕默德（Bashir Mohammed）以及斯莫尔斯等。我敢肯定他们每个人都是有色人种、女人，或者两者兼而有之，这肯定是巧合。对吗？穆罕默德曾说过：“他们开除我是为了让其他人感应畏惧。”你以为呢？

事实上，工人们说他们在堆栈里有危险。我不以为媒体在讲述他们的故事方面做得异常好。我去看了让马伦和艾米丽被开除的视频谈天，发现他们说得很动听。YouTube上有另一个全天的录像带，它有9个小时长，但有一个目录，你可以决议是想听到来自波兰、德国、法国照样美国多个地方的人的声音。

不只是工人们感应心乱如麻。来自14个州的总检察长也揭晓了相关言论，其中纽约州总检察长给出了详细投诉。

另一方面，亚马逊面临的形势很紧迫，他们正在优先思量这个问题，并在堆栈平安方面投入大量起劲。我实际上信赖这一点：我从我信托的人那里听到了关于重要的事情和巨额投资的详细描述。这对他们有利益。我们需要认可，你不会在很短的时间内就把一艘超级油轮翻个底朝天。

但我也信赖工人的证词。归根结底，最大的问题不是新冠病毒反映的具体情况，而是由于亚马逊将堆栈中的人类视为具有拣选和打包潜力的可替换单元。不外，这不仅仅是亚马逊，21世纪资本主义就是这么做的。

亚马逊管理得异常好，在发现机遇和构建可重复行使这些机遇的流程方面显示出了高明的技术。响应地，它对财富和权力的持续增长和积累带来的人类成本缺乏远见。若是我们不喜欢亚马逊正在做的某些事情，我们需要设置执法护栏来阻止这些事情。我们不需要发现任何新东西，只需要严酷执行反垄断、生涯人为和工人赋权立法相结合，就可以提供一条明确的前进门路。

开除抗议员工不仅是宏观经济气力的副作用，也不是自由市场功效的内在缘故原由。这证明了公司文化中流淌着一种有毒的血脉，我选择不喝那种毒药。

我所事情的AWS则是另一回事。它以人性的态度看待员工，起劲实现事情和生涯的平衡，起劲推动多元化，总的来说，它是一个有道德的组织。我由衷地钦佩它的领导力。 固然，它的工人有权力。平均人为很高，任何不开心的人都可以自由告退，找到另一份薪水相同或更高的事情。

归根结底，这一切都是关于权力平衡的。堆栈工人属于弱势群体，而且越来越虚弱，缘故原由是大规模失业和(在美国)与事情相关的医疗保险。以是他们会被看成垃圾看待，任何看似合理的解决方案都必须从增强他们的团体气力最先。 至于未来要做什么，我还不知道，真的没有花时间去思量。我很忧伤，但我现在感受自己的呼吸更自由了。 （腾讯科技审校/金鹿）