妇女占非洲总人口的50%以上。然而，在2018年，它们仅贡献了欧洲大陆整体GDP的33%。麦肯锡(McKinsey)最近的一份报告称，这是因为该地区自2015年以来在性别平等方面进展缓慢。

 

自2015年以来，非洲大陆的性别平等评分(GPS)一直停滞不前，为0.58分，这表明2015年至2019年期间性别差异很大。麦肯锡性别指数给出的分数是基于工作中的性别平等、社会、法律保护、政治话语权、人身安全和自治等四个方面的15项进展指标。

 

报告说，以目前的速度，非洲大陆需要将近142年才能实现性别平等。

 

如果非洲大陆计划在不改善性别差异的情况下继续发展，恒达招娱乐代理到2025年将增加3,160亿美元，相当于目前国内生产总值的10%。相比之下，如果非洲能弥补劳动力市场的缺口，到2025年，非洲大陆的GDP总量将增加1万亿美元。

 

南非的全球定位系统最高，为0.76，表明性别不平等程度中等。毛里塔尼亚、马里和尼日尔的得分最低，分别为0.46、0.46和0.45，这突出了极度严重的性别不平等。

 

报告称，非洲女性劳动参与率为0.76(中等性别不平等)，接近全球平均水平0.64(高度性别不平等)。但是，阿尔及利亚、马里和布基纳法索等14个国家对职场女性最不公平。要实现工作中的性别平等，这些国家还有相当长的路要走

 

尽管非洲女性劳动力参与率与中国、欧洲和北美大致相当，但非洲大陆是正规经济中女性比例最低的地区之一。报告中的39个非洲国家中的32个在法律保护和对妇女的政治发言权方面排名也很低。

 

妇女受教育程度低、获得金融服务和数字技术的机会有限是造成性别差距的主要原因。非洲女性受教育水平的男女比例为0.76，是世界上所有地区中最低的。

 

30个非洲国家的教育水平落后于全球平均水平。安哥拉和布基纳法索远远落后于目前的发展轨迹，实现教育性别平等可能需要50至100年。在撒哈拉以南的非洲，中学低年级的入学率不到90:100，而中学高年级的入学率则降至85:100。非洲的普惠金融全球定位系统(GPS)整体水平也远低于全球平均水平0.75。

 

报告称赞卢旺达和南非在中层管理岗位上的女性比例分别增加了27%和15%。阿尔及利亚将孕产妇死亡率降低了约9%，而几内亚和利比里亚在妇女法律保护方面的得分提高了一倍。

 

性别平等是构成2030年可持续发展议程的17个全球目标之一。在联合国2030年实现性别平等的目标仅剩10年之际，恒达娱乐总代理找谁该报告呼吁通过有效的政策干预赋予妇女权力。