为加快推进生态文化建立，滨州市委、市政府出台《滨州市生态文化建立目的评价考核方法》（以下简称《方法》），恒达平台对各县（市、区）党委和政府生态文化建立目的实行严厉评价考核，考核结果作为党政指导综合考核评价、干部奖惩任免的重要根据。 

依据《方法》，生态文化建立目的评价考核实行年度评价、五年考核。年度评价依照滨州市绿色开展指标体系施行，主要评价各县（市、区）资源应用、环境管理、环境质量、生态维护、增长质量、绿色生活、公众称心水平等方面的变化趋向和动态停顿，生成各县（市、区）的绿色开展指数。评价结果向社会发布，并归入生态文化建立目的考核。

 

五年考核在五年规划期完毕后的次年展开。内容主要包括国民经济和社会开展规划纲要中肯定的资源环境约束性指标，以及市委、市政府部署的生态文化建立严重目的任务完成状况。

 

考核结果采用百分制评分和约束性指标完成状况等相分离的办法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个等级，考核牵头部门汇总各县（市、区）考核实践得分及有关状况，提出考核等级划分、考核结果处置等倡议，并分离指导干部自然资源资产离职审计、指导干部环境维护义务离职审计等结果，构成考核报告。

 

《方法》规则，考核结果作为各县（市、区）党政班子和指导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要根据。对考核等级为优秀、生态文化建立工作效果突出的县（市、区），给予通报褒扬；对考核等级为不合格的县（市、区），停止通报批判，并约谈其党政主要担任人，提出限期整改请求；对生态环境损伤明显、义务事情多发地域的党政主要担任人和相关担任人（含曾经调离、选拔、退休的），依照《党政指导干部生态环境损伤义务追查方法（试行）》及省施行细则等规则，停止义务追查。

 

为确保各项工作实在落实到位，滨州市特地研讨制定了绿色开展指标体系和生态文化建立考核目的体系两大致系。

 

绿色开展指标体系主要包括资源应用、环境管理、生态维护等七大项内容、56个详细考核指标，触及生态文化建立范畴的各方面，综合全面反映生态文化建立总体停顿、各县（市、区）绿色开展成果。生态文化建立考核目的体系主要包括资源应用、生态环境维护、年度评价结果、公众称心水平、生态环境事情等五大项内容、24个详细考核目的，客观权衡各地域生态文化建立的停顿和效果。