腾讯科技讯 3月12日新闻，针对社交媒体“携程放置员工上三休二轮休上班”的传言，携程方面示意，确实部门营业现在处于阻滞状态。对于营业量削减严重的部门来说，全员整日事情制已不合时宜，这些部门设计接纳与现实事情量相匹配的轮岗轮休事情模式，现在正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。

携程强调，随着疫情逐渐向好、营业的恢复，这些部门也将实时调整排班，逐渐恢复到正常状态。

此前的网传新闻显示，携程已下发通知，放置员工上三休二轮休上班，而且要签署待岗事情协议。

以下为携程回应全文：

针对部门社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下：

“新冠”疫情对旅游行业造成伟大打击，携程在行业中虽具备一定的抗风险能力，但也需要因时制宜自动接纳努力措施提防风险，尤其是致力于更长远地保持团队的稳固和发展性。

此次疫情对携程各营业和部门造成的影响纷歧，人力资源政策也将动态凭据现实营业情形来制订，网传政策不代表携程全员人力资源政策。

固然，受响应国家因疫情影响周全暂停的团队旅游等产物政策的影响，确实部门营业现在处于阻滞状态。对于营业量削减严重的部门来说，全员整日事情制已不合时宜，这些部门设计接纳与现实事情量相匹配的轮岗轮休事情模式，现在正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。随着疫情逐渐向好、营业的恢复，这些部门也将实时调整排班，逐渐恢复到正常状态。

凭据国家人力资源和社会保障部1月24日公布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳固事情岗位。事实上，2003年“非典”时期，携程也接纳过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳固，所以在“非典”事后，相对其他企业，携程的团队也在市场苏醒和反弹过程中获得了更大的发展。

3月的春花已经盛开，携程愿与员工携手共渡，共盼春来。

携程团体